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"芯片行业缺的不仅仅是人才,更缺的是人力"

日期:2021/4/7 10:11:50
摘要:芯片行业在摩尔定律的指导下走到今天,很多人感觉到摩尔定律也快走到头了。2018年,美国的DARPA研究机构给特朗普政府一份关于未来集成电路产业的分析报告,这份报告非常有价值,外行的人从其中的一些关键词频次都能看出一些门道。

我们理解的“新时期”

机遇与挑战

无论是对于百年未遇之大变局,还是新时期发展集成电路的新型举国体制,每个人理解不同,以下是我个人的理解。

从国际方面来看,第一点是理论科学几乎停滞,技术发展开始放缓。

理论科学几乎停滞,实际上是个很大的背景,我们基本把科学和技术放在两条线,科学偏重理论,无论看麦克斯韦方程,还是无线通讯理论其实都没有什么重大突破。

芯片行业在摩尔定律的指导下走到今天,很多人感觉到摩尔定律也快走到头了。2018年,美国的DARPA研究机构给特朗普政府一份关于未来集成电路产业的分析报告,这份报告非常有价值,外行的人从其中的一些关键词频次都能看出一些门道。

这份报告三个频率最高的关键词中,“3D”一词频次最高,3D其实是一种封装技术和机械加工技术,摩尔定律往下延续可能不是完全依靠微w88维护引擎,另外两个高频关键词是器件和材料。

第二个大的背景就是中国还是要拥抱全球化。但是美国作为全球化的主要倡导者却要退出,现在中美之间分歧已经摆在那里,中美之外的国家和地区要不要站队,怎么站队都有很多不确定性,这个大背景,未来对整个行业会影响非常大。

第三个背景是新冠疫情。新冠疫情中,东亚可能会成为大洪水中的诺亚方舟,在新冠疫情的大背景下,会不会有新的此消彼长情况出现值得关注。

从国内的环境来看,新时期主要有三点变化:

第一点是中国迫不得已被去“美国化”,开始新型举国体制“国产化”长征;

第二点是国内w88维护信息整机公司大力采用国产技术和芯片。

过去国产芯片发展不起来的很大原因,在于国内大部分整机公司不太敢用国产芯片,因为国产芯片的成本并不比国外同行便宜,性能并不比别人好,经验也没有别人丰富,这些都是客观现实。中美有脱钩的风险,整机公司当下大力扶持国产芯算是一件“好事”。

第三个是EDA 和 IP 开始受到资本界追捧。过去EDA 和 IP 很难拿到投资,现在以芯原股份为代表国产EDA和IP公司开始受到资本追捧,这也是一个好趋势。

我是2002年从国外回来,2004年成立和芯微w88维护,如果从另外一个维度看国内的芯片公司,我们看到第一个特点:大部分拥有自主核心技术的公司发展都比较困难,因为投资技术需要花很多的钱,工艺也越来越贵,赚钱很困难。

我注意到另一个有趣的现象,在国内深入耕耘传统芯片市场的公司,相当大比例的公司都是赚钱的。我想可能是因为芯片产业链很长,只要掌握好供应链环节和市场销售环节,芯片有一定的毛利就能赚钱,这些公司一旦大规模投资新兴技术,可能反而就不赚钱了。

第三个新的趋势,就是系统厂商,包括研究所和渠道商都开始定制芯片,这也是IP公司,设计服务公司未来生存的空间。

面对当前的机遇和挑战,我觉得IP公司大致可从以下几个方面发力:

积极融资,快速IPO;

下决心培养人才,扩充人力;

跨Foundry,多工艺节点;

全国布局,近距离服务客户;

可定制全流程服务能力。

“芯片行业缺的不仅仅是人才,更缺的是人力”

2019年12月18日,工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)在京发布了《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019)》,预计到2021年前后,中国集成电路产业人才需求规模约为72.2万人左右,截止到2018年底,中国集成电路产业现有人才存量46.1万人左右,人才缺口为26.1万人,而每年高校集成电路专业领域的毕业生中仅有不足3万人进入到本行业就业,相比于实际的人才需求,人力资源非常短缺。

这个行业面临的一个最大问题就是人才短缺,但在我看来,在某种意义上,目前在国内最缺的不仅仅是人才,更缺的是人力。

这个话稍微绝对一些,我得强调一下,如果把排级以上干部叫做人才,感觉中国已经不是非常稀缺了,但是在大的战场当中,冲锋陷阵去打仗的士兵远远不够,造成排长,连长还得亲自排雷,爆破,上战场,这是很麻烦的事情。

毛主席在生死存亡之际曾上过一次战场,但在胜利之后,面对军官送上的新式手枪,毛主席意味深长地说:“枪是好枪,但如果我们这样的人都需要亲自拿着枪冲锋上阵的话,那就说明,红军也快完了,这样的事情今后还是少一些吧。”

关于人力资源短缺问题,我们认为主要有以下原因:

第一个公司招收新人困难。

随着近几年国内集成电路产业的快速发展,人才供需矛盾非常突出,无序竞争现象也日益突出。大多数中小设计公司面临“招人难,招新人难”的窘境,更不要说双一流大学毕业生了。我们在招聘过程中,有很多w88维护信息专业基础的的毕业生对IC设计公司望而却步,因为他们觉得自己不是微w88维护专业。其实但这并不是最重要的,我们和芯微w88维护员工中微w88维护专业的比例不到五成,很多都是别的专业转行过来的。

另一方面,中国w88维护信息行业的人其实有点过剩,但是最后真正从事微w88维护的较少。就以上问题我们和一些学校的老师沟通过,探讨能否把微w88维护学习变成更普遍的事情,放宽新人进入微w88维护相关企业的门槛。 第二是公司人员跳槽太厉害。

第三是由于现在非常忙,公司没有资源培养,没有时间去教。

第四是中高端人才没有稳定的来源,中高端人才目前仅仅依靠科班微w88维护和海外归国的一小部分人才;

第五个是项目需求和人力资源无法动态匹配,招一大堆人过来养不起来,这是很深的矛盾。

芯片设计公司一般存在两个问题:人力资源问题和知识产权问题。

在人力资源问题方面,我们(IP)设计行业可以向软件行业学习,将人才细分,初级工程师多多益善,高级工程师专注在设计上,架构工程师主要解决理论和框架的问题,设计经理负责把控项目进度和风险。

在国家层面,国务院鼓励企业兴办职业培训机构,和芯微w88维护响应创办了职业教育机构四川恒芯源科教公司。培养对象包括学过相关基础课程,无相关从业经验的,有意愿投身集成电路行业的新人,通过一定时间的训练帮助他们进入微w88维护行业,核心定位主要是服务中国的中小企业,希望从设计服务,IP定制,人力资源,合作开发等方面为芯片产业作出自己的贡献。

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